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应届生求职:能力不是问题,问题是不知自己想做什么

2017-06-29 | 人围观

即使是双胞胎,他们也是完全独立的个体,没法从上到下、从里到外得相似。所以,工作也是如此,每个人适合的工作不尽相同,只有“适合”,才是归宿。

其实,对于找工作,最让人感到悲哀的不是没有能力,而是不知道自己要什么。求职者需要先了解自己,再根据自己的能力和意向做出职业规划,才能找到适合自己的工作。

案例:

有一家4S店招聘前台,来了三个应聘者,HR陷入了抉择的困难中。以下是三个人的情况,大家可以分析下:

>>>徐州4S店招聘

A:本科,基本没有工作经验,没有出挑的亮点,不知道自己想要什么,比较迷茫;

B:大专,有1年左右的前台工作经验,性格外向,带有一丝傲慢,容易让人反感;

C:本科,有实习经验,目前在读研,面试时直截了当地说应聘这份工作是为了赚学费过渡,但可以保证3年内不会辞职。

到底该选谁呢?

英才职场专家分析:

A:因为她基本就是白纸一张,可塑性较强,但培养的时间可能也要拉长。这类求职者就是走一步看一步,适合从事一些不需要大量工作经验和专业技术的工作,然后在工作中学习并制定职业规划,找到自己想做的方向,并冲着目标发展。

B:她自信、性格外向,且具备同类型的工作经验,这是她的优势。但是,这类性格的人都会有些傲慢,但会慢慢得到改正,比较适合做销售类和客户打交道的工作。

C:学历高,且有钻研精神,这类求职者不会委身于一个月薪不高并且发展空间小的岗位上,她有长远的打算,知道自己需要什么,适合所有有发展空间的岗位。

那结果呢?

这4S店的HR最终选择了B,原因很简单,前台这个岗位时需要人的交际能力和自信,虽然她在语气上不妥,但从稳定性、培训时间和成本上来看,B是最适合这个岗位的。

HR选人,是要综合考评,考虑人岗是否契合,同时也要兼顾公司成本。而求职呢,小溪流里生存不了大鱼,让工程师去做保洁工作,他虽然能做,但显然是不适合的,也大材小用,所以在职场上,绝对不要有“委曲求全”的想法!