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钱,是员工赚来的,还是老板赚来的?

2017-07-02 | 人围观

每天辛辛苦苦地工作,不就是为了月底的那点工资。但是,职场基本上都有这样一个思维定式,觉得老板发工资,是我们在分老板的钱。当然,企业的“钱”是谁赚的,决定了到底是谁分了谁的钱,那么,钱——到底是谁赚的?

首选,老板和员工是矛盾的双方。比如,在员工看来:给什么钱,干什么活;而老板却认为:干什么活,给什么钱。其实,钱是谁赚的,取决于企业组织形式。

一、钱是老板赚的,员工分老板的钱。

如果企业比较庞大,有管理层次,有严密的分工合作模式,那么钱是靠组织平台赚到的,就是员工在分老板的钱。华为就是这种典型。

员工想要赚老板的钱,多半靠KPI。员工想要尽快变现,就会有短期行为,就得完成上头的任务指标,这很正常。当然,高薪,并不意味着员工分钱就分的比较多,只是说绝大多数比较高。

二、钱是员工赚的,老板分员工的钱。

公司较小,几个人干了几十个人干的活,管理比较简单,那企业就是靠着自家员工赚钱。

作为老板,天生不需要管理,因为带有资本属性;而员工之所以需要KPI的激励,是因为他们的管理属性。在小企业里,更看重利润,只有利润做大的,才能生存下去。而KPI这种激励空间很小,需要员工自我激活,带有“主人翁”意识,去共同做利润,如此,就是老板去分员工的钱了。

在互联网时代,现代管理正在变得传统,管理属性正让位于资本属性,如今多半是老板分员工的钱了。