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都说简历只要“一页纸”,为什么我还会被拒收?

2017-07-02 | 人围观

最近求职,于是我按照网上推荐的一页纸简历制作了一份,结果被拒收了,说我的简历内容太少,要先补全。但是,我自认为自己制作的一页纸简历已经包括了全部的必要信息。

那么,被直接拒绝掉,是否意味着一些单位并不接受一页纸简历的概念?以下是我的简历:

简历-徐州英才网

英才职场专家:

不是一页纸的简历会被拒收,而是你这样的简历会被拒收!

你完全理解错了HR话语中的含义,同样是一页纸的简历,明明能放下2~2.5倍内容,你只放了那么少的内容,能得到好机会吗?

一页纸简历的精髓不是形式上一张纸而已,而是——用一页纸讲清楚你的经历,展示出你的亮点,通过这一页纸,告诉面试官我比其他面试者都强!这一页纸,除了时间+公司+职位之外,更要告诉面试官:我做了什么,我学会了什么,我取得了哪些成绩。 我取得了哪些成绩。 我取得了哪些成绩。重要的说三遍。

反过来看看你的简历,是不是很像流水账?

你觉得说明了什么呢?从简历上看,你和别人有什么不同?你的经历有什么特别?你哪方面特别突出?都没有,反而杂七杂八的个人信息、校内经历等内容占了大量篇幅。简历一定要把工作(实习)经历放到最突出的地位来写。工作经历要占到页面的35%以上,除了时间+公司+职位之外,具体描写一下你的工作,尤其是你最想突出的那一份工作经历。

需要删减的部分:计算机二级,普通话二甲这些大家都有的,完全没必要写,并不能突出你的专业能力;荣誉方面,太长了,都是堆积,我相信没有一个面试官会细看,国家励志奖学金一项是一个小亮点,你得过那么多次,却只用了七个字表达(反复用的效果并不好还占地方),你可以这么写——xx年  获国家励志奖学金  金额5000元  获奖比例2%。是不是感觉不一样了?制作简历是个技术活,建议你多参考同行业的优秀简历。

那么,一页纸简历的标准制作流程应该是怎样的呢?

HR在看简历之前,心里很清楚自己在找什么样的人来干这份工作,所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。对于他们来说, 你精心编辑加排版的简历不是被阅读,只是被扫描,而且被浏览到第二页的机会只有不到5%。那么如何把你的简历删减/扩充到一页纸呢?

简历页面是寸土寸金的,不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题,联系方式紧跟标题给出。

删除那些无足轻重的细节,将内容重复的细节合并,使你提供的细节更简洁,内容更有效。

消灭简历上的废话,可以从以下几方面入手:

计算机技能:消灭最基本的计算机应用技能,如熟练使用Windows会操作Office等。

教育背景:不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外,其他的都应该消灭。

消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价,消灭随意拍胸脯的空话。

避免喊口号,如天生我材必有用。

避免说大话,如给我一个支点,我将撬起整个地球!

避免表忠心,如你给我一个机会,我给你我的全部!

缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例,所有与财务没有关系的内容,都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系,你也可以为他们排一个优先级,把那些不太重要的压缩,或者删掉。

适当减小行距、字体、段前段后的距离,这是最后的办法。但是行距太小,会让人难受。简历上的汉字如果比小五还小,也会让很多人不舒服。

社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷,例如,你在做团支书 、学生会主席等社会工作时组织过什么,联系过什么,参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事,那就应该尽量把它掰开了写,如领导过多少人,完成了什么 事,起到了什么作用。这样一来,起码就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。