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找工作太难?你需要一份面试攻略

2017-07-03 | 人围观

看到别人陆续拿到offer,你是不是也开始焦虑?即使你随便找了一家肯接受你的公司上班去了,那也干不长,除了简历这个“硬件”,你还需要面试这个“软件”,去赢得你想要的公司的青睐。

一、自我介绍:告诉面试官,你和这份工作最配!

不要随便对待自我介绍这个部分,但是不要说简历上已有的信息。好的介绍要和职位要求匹配,你要通过你的自我介绍,释放一种信号——我是你们的最佳选择,赶紧把我招了吧!不要浪费展示自己的大好机会。

在介绍自己的时候,要选择三个与岗位要求相匹配的优势,你可以按照这样的流程表述:“我的名字是××,来自××,我曾经……(简单的工作经历介绍),我有××的能力,而这个能力恰好和职位要求相类似。”当然,之后要有一个结束语,让别人知道你讲完了,比如“我相信我可以做好这份工作”。

二、知己知彼:你对我们公司了解多少

去面试前,你首先要对这家公司有所了解,例如在行业中的水平、主要业务、分公司情况等基本信息。你可以通过公司官网、或是在这家公司供职过的人员咨询。

面试官当然不希望你对他们一无所知,当你能对这家公司有了解,能说出一些小亮点时,面试官会觉得你是个有心人。

怎么答/怎么问

①面试官会问哪些问题?

在面试时,HR只是想知道你跟这个职位是否匹配,基本上就会围绕岗位职责来提相关问题。所以,你要对岗位职责理解透彻,然后找出与之匹配的地方,来灵活回答面试官的问题。

②我要问哪些问题?

你可以问问与岗位晋升、公司发展有关的问题,这会让HR认为你希望在这家公司能长远地干下去。

③薪资问题

当HR给你一个薪资的具体数目时,你一定要问清楚工资构成,是税前还是税后,以及调薪周期和幅度是怎样的,否则有可能跟你最后拿到手的工资不一致。

三、让面试官记住你

要知道你的竞争者很多,所以,你要让HR对你印象深刻。

你可以给自己贴上一个标签,透露出你个人的一个小亮点或者小技能,让HR记住你。

四、面试着装指南

面试时的衣着问题,绝对可以决定你能否在HR那里拿到加分。当然,如果是技术性较强的,在着装上面可以不用过分讲究。

第一印象的7秒定律告诉我们,一个人对另一个人形成第一印象只需要7秒时间,穿衣如其人,决定了人们对你的认知,你需要表现出你很精神且专业的样子。

衬衫对于男女来说,都是好的单品,颜色最好是中性色,比如黑白灰等,材质选择较硬挺的面料,且不要有太多的花纹,可以搭配一个可以装下A4纸的包包。如果你觉得衣服太单调,可以带一块手表、项链或者耳环,但不要超过两样,不要在身上叠加太多点缀。

女性可以选择衬衫+裤装的搭配,或者衬衫+裙装的搭配,比较正式的连衣裙也是可以的。

男性可以选择衬衫+西裤的搭配,不要穿牛仔裤。注意,男性最好穿长袖衬衫,显得正式一些。

当然,有些人觉得自己不适合穿衬衫,但是在面试的时候,着装的功能性表达是第一位,自我表达是第二位,通过面试着装,传递出敬业、认真、积极向上的态度是最重要的。专业得体是第一位,好看才是第二位。

五、其他注意事项:

在面试过程中,你需要通过行为举止表达出自己良好的性格特质,注意以下几点:

1、表现要大方。不要害羞,不要躲避HR的眼神交流,你要面带微笑,腰背挺直,表达出自信。

2、不要贬低前东家。这会给HR留下非常糟糕的印象。

3、诚实。虚假的经历,经不住深挖追问。

4、说话注意条理和逻辑性。碰到较强势的HR,即使他的提问让你不爽,但也不要表现出情绪,要整理自己的思绪,然后分点来表述。

5、不要留下消极的声音。遇到不会的技能,不要直接说不会,可以说自己会的那些类似的技能,如果现在开始学,上手会很快。你要用正面的语言回答,要让对方觉得你是积极向上的。