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招聘时的“薪酬面议”,套路有多深?

2017-07-04 | 人围观

很多企业在进行招聘的时候,会在薪资栏写“面议”二字,千万不要觉得这两个字代表“只有自己有能力,薪酬不是问题”,这真是一个天大的忽悠。可以这么说,“薪资面议”就好比是一个外交辞令,没有什么实质性的意义。

老王在一家互联网公司做总监,前几日收到经过猎头推荐到一家公司去面试,说是薪酬面议。老王本身跳槽经验不多,而且多是被对方公司直接挖走,所以觉得这次也是个机会,虽然猎头说薪资面议,但是也明确表示薪酬不会低于老王的要求,至于具体多少,公司希望可以面谈。

老王答应去面试了,经过了3轮面试后,谈到薪资待遇的时候老王大失所望,薪酬还没有他现在的高,比他预期的低了三分之一。老王觉得这家企业根本没有诚意,明确跟猎头讲明,以后凡是跟他说薪资面议的公司,一概pass,简直是在浪费自己的时间和精力。

老王觉得,如果企业在进行招聘的时候在薪资一栏写“面议”,多半都是以下几个原因:

1、这家企业根本没有招聘人才的需求,只是想拉几个人来面试看看,了解一下竞争对手的状况,说不定还能从求职者的口中套出一点对方的情报。这就是打着招聘的幌子来刺探情报或者为了解决某一个问题而找一些业内人士来谈谈,帮助他们开拓一下思路。

2、这家公司没有完善的人资管理结构,只能按照求职者的要求的高低来判断。这简直就是自杀式面试,这样的面试完全靠感觉,你开价高了面谈。这就是在浪得候选人和猎头的精力和时间,得不偿失。

3、公司老板一人为大,公司里的招聘完全按照老板个人的意思来做,所以公司里的人资部门就是一个摆设,只需要严格执行老板的指令即可。人资也不用去了解市场行情,直接听命于老板,这样的公司是留不住人才的。