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离职后还能吃到“回头草”?就看你离职前一个月的表现!

2017-07-06 | 人围观

有人说:离职前一个月,最能看清一个员工的本质!的确,现在员工只要一旦有了离职的念头,每天上班心里就百蚁挠心,跟领导提出辞职后更是想当天提当天就要离开,更有甚者会不辞而别。但是,恰恰是通过一个员工离职前一个月的表现才更能体现其本质。

一天,陈欧接到上海一家大公司老板的电话,建议他“换个环境工作”,开出的待遇是他目前的三倍。这样的好事换做谁都没办法抗拒,但是他跟对方提出能否等他三个月。

之所以会提出这个要求,是因为他跟老东家的合约还没到期,但是期限还有一个月,为啥要让对方等三个月呢?原来,陈欧没有只考虑自己,而是希望在合同结束后,等到公司又足够时间招聘到新人后再选择离职。

但是,一个月后,公司也没招到人,倒并不是因为公司要求高,只是在招到一个跟陈欧差不多的人:勤勤恳恳,任劳任怨。虽然公司一直没招到人,但是不代表陈欧不可以走,直属领导虽然也有不舍,但是也不会因此耽误他的前程,所以并没有阻拦他离开。甚至有些人劝他早点去上海,不然好工作就这样白白错过了。

必须说的是,陈欧也想早点去上海熟悉新环境,但是他说到做到,一定要等到公司招到替代的人后才会离开。又一个月过去了,终于招到一个各方面条件还不错的小伙子,陈欧将自己的各项工作事无巨细的全部告诉对方,直到对方能够独当一面后才依依不舍的去上海。临走前一天,公司人为她践行,好一个令人动容的场景,领导甚至多次嘱咐他:“如果上海那边待不下去,这里随时欢迎你再回来。”

陈欧在上海待了四个月,因为各方面的压力导致他实在无法安心做下去,前任领导的“预言”竟然成真了。后来,他思考再三,终于忍不住给老东家打了一个电话。“如果你不嫌弃待遇低,就回来继续干!”电话那头的领导一听陈欧的意思,干脆利落的抛出了自己的“绣球”。陈欧心里蛮纳闷,为啥领导会欢迎他回去?

后来他才知道,正是他在离职时的负责诚恳的态度成为他“绝处逢生”的“救命稻草”。在选择离职时,并不是只从自己的方面考虑,而是也顾及到整个公司的利益,这种负责任的态度自然会受到周围人的认可。无论什么情况下,给别人留余地,也就是给自己留一条退路。