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想要获得领导的信任,最好不要做这些事!

2017-07-18 | 人围观

选择一家好公司很重要,但碰到一个好领导更重要,你的直属上司对你的工作表现有话语权,在一定意义上掌握着你的“生死”。所以,进入职场后取得领导的信任,是非常重要的。然而,不管你使出什么套路,有三件事是做不得的:

1、越级

越级,是职场大忌,这会让你的上司难堪,也会让老板疑惑。

小张为人比较机灵,专业和业务水平也很高,所以他有些看不起自己的上司,认为他不懂专业。所以,一有机会,他就把自己的想法向高层领导汇报,这让他的直属上司很不舒服。最后,上司利用一次人事调动的机会让小张的副手代替了他。

事实上,高层领导也不会接受和支持越级行为,他不会为了你而打压自己的下属。即使现实职场生活中因为事态紧急而不得不越级汇报,也要更为谨慎,能在事前说明的要在事前说明,不要让自己的上司蒙在鼓里。

2、在领导背后说坏话

虽然,“谁人背后不说人,谁人背后无人说”,但这确实是非常愚蠢的行为。即使你只是无意识的发发牢骚,一旦让上司知道,双方的信任关系也会立刻瓦解。

《哈佛学不到》的作者马克·麦考梅克曾经说过的这样一句话:职员们必须牢记一点,你是为你的上司提供服务的,而不是对他进行批评和监督的。事实上,背后说人并不能解决任何问题,所以还是管住自己的嘴吧。

3、没那个能力,就不要妄图取代

你觉得领导称职是个摆设,而自己有能力胜任他的工作。其实,这种想法是愚蠢的,不仅让人瞧不起,也很难达成自己的目的。

彼得·德鲁克有一个很鲜明的观点:实践中下属一般不太可能从职位或声望上超过其不称职的上司……如果这位上司因不称职或干不好工作而被解除职务,那么继承该职务的也不大可能是其年轻、精明的副手。

其实,如果我们的公司不能胜任,高层领导最终会知道的。作为下属,更应该考虑的是自己该如何面对不称职的上司。

其实,想要在职场上混得好,不仅要有眼力见,还得会处理和上司的关系,这样才有可能被重用。