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好老板谈钱,坏老板谈理想

2017-06-22 | 人围观

你身边是不是也有这样的案例:一个朋友本来和你一样朝九晚五,拿着差不多的薪资,几乎月月光,可TA突然跳槽到另外一家公司了,薪资翻倍,从此过上了买车买房告别吃土的日子。你可能抱怨自己时运不济,但是——你有没有为自己争取过“高薪资”?

在职场上,努力无可厚非,但千万不要抱着“是金子到哪里都会发光”的道理而埋头苦干,你做出的业绩是给领导看的,“会哭的孩子有奶吃”这句话,不无道理,即使你不屑,但这就是现实!

那么,我们什么时候能不只跟老板谈理想,还要跟他谈钱?!

老板总是告诉我们未来是美好的、我们马上上市了、期权和分红总会有的……于是我们一等再等。然后终于有一天醒悟:只谈理想的老板,都是坏老板!

一个老板只跟你谈理想,是因为他没钱!

这样的老板经常把马云的一句话挂在嘴边:“你应该问问你为公司创造了什么,而不是公司给了你什么。”

简直流氓!工作就是简单的雇佣关系,员工干活,公司给钱,给干得好的员工涨工资,天经地义!

马云也说了:“任何不以赚钱为目的的公司都是不道德的。”光谈理想不谈钱,是不是根本就没有赚钱的能力,根本就没资本加薪?这是不道德的!

一个老板只跟你谈理想,是因为他漠视员工利益。

作为一个普通人,我们的理想不过就是有多票子、住大房子、开好车子,员工的终极理想是什么?就是不用上班,天天在家数钱啊!

根据马斯洛的需求层次理论,金钱属于第二层次,而我们出来工作,也不过就是为了同一个目标:赚钱。所以,当老板不跟你谈钱的时候,你还剩下什么?

一个老板只跟你谈理想,是因为他比较短视。

日本经营之神松下幸之助说:“员工是公司最大的资产”,而老板只需要用金钱去爱员工,世界就能变成美好的人间。如果一个老板说跟他干,三年以内就能还完车贷房贷开上宝马,你还会朝三暮四吗?在职场,用金钱和利益来表达关心员工,老板和员工只会双赢,这就是战无不胜攻无不克的企业文化!

别太天真,世界上从来不存在一家靠理想存活的公司。

其实,老板只分为两种,一种是愿意谈钱的,一种是不愿意谈钱的。而评判一家公司的好坏,也就是看老板是不是愿意跟你谈钱。

愿意谈钱的老板,他们资本雄厚,关心员工,目光长远;而对钱避而不谈的,他们自己往往入不敷出,只关注自己的利益。所以,什么样的老板才是好老板呢?

一、好老板——先谈钱,后谈理想;

二、好老板——当面谈理想,背后钱也不少给的;

三、好老板——对没钱的员工谈钱,对有钱的员工谈理想;

四、好老板——和基层员工谈钱,和中层员工谈钱也谈机会,和高层员工谈事业更谈理想和文化的。

那些空谈理想的老板,呵呵,小心避开吧!