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中年职场危机:“离职”成不能承受之重

2017-06-23 | 人围观

不可否认,中年职场危机正在逼近70后、80后,它就隐藏在房价、创业、择校等各类话题中。

年近40岁的某企业高管年薪几十万,有房有车,一直被视为“人生赢家”,从来没想过自己有一天会羡慕起做公务员的同学:“每天忙得像陀螺,其实待在体制内也挺好的,这时也差不多能升到处级了。”其实,他抱怨的不是自己的忙,而是眼前的“中年危机”——当中年遭遇职业危机,人生又将何去何?

看看新闻,某企业清退中年员工的新闻,让不少人忧心忡忡;几则中年人创业失败的新闻,也让不少人感叹——即使拥有一定的经济基础,但被上有老下有小的中年人,也难以承受“离职”之重,如何未雨绸缪,转危为机,踢好人生的“下半场”?

一、谨防“职业倦怠”

据《2017离职与调薪调研报告》显示,高科技行业员工跳槽频繁,离职率达25.1%。特别是高科技企业中年员工离职现象越来越突出。

不仅仅是高科技企业,很多职业都是吃青春饭的,黄金职业生涯有限,比如高级同声翻译、IT码农等。

人到中年,身体机能开始退化,你怎么跟那些二十来岁的小伙子拼加班拼熬夜?上有老,下有小,就算身体是铁打的,要不要照顾家庭,要不要陪伴孩子?人到中年所面对的境况更复杂、所要考虑的事项也更多。

大多数劳动者在20岁左右初涉职场,由于缺乏工作经验、不谙人情世故,在职场上跌打滚爬,在摸索中成长;到了35岁左右,随着个人职场经验和人脉资源的积累,职业相对稳定,事业也逐渐进入上升通道;过了40岁的劳动者,面对持续的工作、生活压力,渐渐开始对工作失去兴趣和期待,特别是在事业发展出现波折的时候,容易出现对工作不满意的负面情绪,现代劳动经济学将这种现象称为“职业倦怠”,也有心理学家称之为“中年危机”。所以,职场人要保持上进,保持对工作的兴趣。

二、世界上从来没有一劳永逸的金饭碗

据调查,国企的员工流动率6.2%、外企的员工流动率8.3%,民营企业的员工流动率为13.2%,比总体员工流动率(10.7%)高2.5个百分点。

与国企或外企相比,民营企业的综合实力、发展前景及内部管理机制等相对较弱;特别是在经济下行的大背景下,民营企业抗风险能力有所下降,在吸引人才、留住人才方面并不具备太多优势,员工认同感和归属感不足,稳定性不强。这对中年员工来说,更难看到个人在企业中的职业发展前景。

如果你做的事情年轻人能做到80%甚至只是60%,而他要的薪水只有你的一半不到,你觉得老板会怎么选择?

不少人感叹自己当初进国企就好了。

但是,体制内同样也有隐忧。若此前不努力、混日子的状态,很可能在一线岗位被边缘化。要知一劳永逸的金饭碗,根本不存在。

三、中年危机,危中有机

事实上,如今的“中年职场危机”不会像以前“4050人员再就业工程”那么严重,而现在正奔向中年的70后、80后,大都具有一定经济基础,在某领域积累人脉,有的甚至已早早实现财务自由。中年职场危机对于他们来说,更像是人生又一个历劫、迈坎的机会。若跨过去了,可能会实现职场的又一春。

不少人在30多岁时,及时调整心态、未雨绸缪,积极应对工作、生活中的各种压力和挑战,开创人生的又一个起点。

但若你在舒适区里呆得太久,进入了“自动电梯”模式,一直维持现状,那就可能会在此时遭遇真正的职场危机。有人说,30岁之前,没有狠狠努力过的,30岁之后,等待你的是加倍偿还。

中年职场危机,每个人都会遇到,有的人可能会迷茫,有的人会实现转型,不管怎么说,希望你早一点有所启示和权衡,安然度过这场职场危机。